Korporativ sotuv akademiyasi
Juma kuni tugamaydigan sotuv bo'limi o'quvi
Trening bir oyda unutiladi. Platformaga yillik kirish har bir xodimni — yarim yildan keyin keladiganlarni ham — o'qitadi va kim haqiqatan shug'ullanayotganini ko'rsatadi.
dan 1 099 000 so'm
2 198 000 so'm
bir xodimga yiliga — bu 91 000 so'm oyiga
20 kishidan boshlab jamoa uchun. 5 xodimga — har biriga 1 433 000 so'm.
- Sohalar va umumiy ko'nikmalar bo'yicha 13 ta sotuv kursi
- Har bir xodim progressi ko'rinadigan kompaniya kabineti
- AI-trenajyorlar: mijoz simulyatori va e'tirozlarni mashq qilish
Jamoangiz uchun hisoblab beramiz
Nechta xodim va qaysi mavzular kerakligini ayting — hisob-kitob va hisob-fakturani yuboramiz. Jamoa besh kishidan kam bo'lsa, oddiy kirishlarni tanlaymiz.
Nechta xodimni o'qitamiz
Xodimlarga nimani ochamiz
To'plamga sotuv bo'yicha umumiy kurslar doim kiradi: Тайм менеджмент: базовые принципы, СПИН-продажи: как формировать потребность.
Paketga nima kiradi
- Bir xodimga — bir yillik kirish
- 1 354 000 so'm2 708 000 so'm−50 %
- Butun jamoa uchun, 10 kishi
- 27 076 000 so'm13 538 000 so'm
- Oyiga hisoblaganda, bir kishiga
- 113 000 so'm
To'lov bir marta: butun jamoa uchun yiliga bitta hisob. Oylik to'lov yo'q — oy faqat taqqoslash uchun ko'rsatilgan. Yil kirish ochilgan kundan boshlanadi.
Ishga tushirish narxi: to'liq qiymatdan −50 %. Chizilgani — aksiyasiz narx.
«Отдел» tarifi — 25 % chegirma. Yiliga 9 026 000 so'm tejaysiz.
- 5 o'rindan — minus 15 %
- 10 o'rindan — minus 25 %
- 20 o'rindan — minus 35 %
Narxga tanlangan kurslarga (3) bir yillik kirish, hisobotli kompaniya kabineti va har bir xodimga AI-trenajyorlar kiradi.
Hisob-kitob va hisob-faktura olish
Ish vaqtida javob beramiz, aniq narxni hisoblaymiz va hisob-faktura yuboramiz.
Kompaniya nima oladi
Har bir xodimning progressi
Kim o'qiyapti, kim yo'q — ko'rinib turadi: o'tilgan darslar ulushi, test natijalari, davr davomidagi faollik, bo'linmalar kesimi.
Kunu tun AI-murabbiy va trenajyorlar
Bir martalik trening emas, kundalik amaliyot: mijoz simulyatori, e'tirozlarni mashq qilish, nutqni tahlil qiladigan ovozli rolli o'yin. Yangi xodim birinchi kunidan boshlaydi.
O'rin boshqasiga o'tadi
Xodim ishdan bo'shadi — bo'shagan o'rinni boshqasiga berasiz. Ikkinchi marta to'lash shart emas.
Bu qanday ishlaydi
- 01
Nechta xodim ekanini aytasiz
O'rinlar soniga qarab narxni hisoblaymiz va hisob-faktura beramiz. To'lov — bir yilga.
- 02
Biz kompaniya kabinetini ochamiz
O'quv uchun mas'ul shaxs bir ish kuni ichida kirish oladi.
- 03
HR xodimlarga kodlarni tarqatadi
Har biri o'z kodini kiritadi, parol o'ylab topadi — va darrov o'qishni boshlaydi.
- 04
Siz har birining progressini ko'rasiz
Kim tugatdi, kim boshlamadi, testlar uchun qanday ball. Hisobot fayl bilan yuklanadi.
Bu — kirishlar to'plami emas, bo'limni o'qitish tizimi
- 1Yangi xodim ishga chiqadi
- 2HR kirish kodini beradi
- 3Xodim o'z sohasi dasturini o'taydi
- 4AI-trenajyor e'tirozlarni har kuni mashq qildiradi
- 5Rahbar kompaniya kabinetida progressni ko'radi
- 6Xodim yakuniy attestatsiyani topshiradi
Nima bilan solishtiriladi
Ichki trener
Maosh, ta'til va ishdan bo'shash — metodika ham u bilan ketadi. Akademiya kompaniyada qoladi.
Mazmunsiz LMS
Tizim sotib olinadi, kurslarni esa kimdir yaratib, yangilab turishi kerak. Bu yerda kurslar tayyor.
Yiliga bir marta trening
Ikki kunlik zarba bir oyda unutiladi. Platforma ko'nikmani yil bo'yi ushlab turadi.
Korporativ universitet
Byudjeti va shtati bor alohida loyiha. Bu yerda o'sha kontur: dastur, amaliyot, attestatsiya, hisobotlar — shtatsiz.
Akademiyaga nima qo'shiladi
Bazaviy litsenziya o'qish va amaliyotni qoplaydi. Qolgani kompaniya vazifalariga qarab ulanadi va alohida hisoblanadi.
O'qishdan oldingi ko'nikma diagnostikasi
Bo'limning kirish darajasini o'lchash: qaysi mavzularni birinchi qo'yish kerakligi ko'rinadi.
Trener bilan onlayn uchrashuvlar
Vitaliy Dubovik bilan kirish va yakuniy sessiyalar: kompaniya holatlarini tahlil qilish.
Sizning mahsulotingiz uchun skriptlar
Mavhum misollar emas, sizning bitim tsiklingizga yozilgan nutq modullari.
Kompaniya keyslari AI-trenajyorda
Mijoz simulyatori sizning bitimlaringiz bilan gapiradi: o'sha mahsulot, o'sha e'tirozlar, o'sha narx.
Yakuniy attestatsiya
O'tish bali va qayta topshirish imkoni bo'lgan imtihon — natijasi rahbar hisobotida.
HRD uchun hisobot
Bo'lim bo'yicha jamlanma: kim o'tdi, natijalar dinamikasi, qaysi mavzu cho'kkan.
Oflayn trening
Trener bilan jonli kun: platforma treningda tahlil qilinganni mustahkamlaydi.
Rahbarlarni baholash
Sotuv bo'limi rahbarlarining boshqaruv va muzokara kompetensiyalarini baholash.
Qo'shimchalar narxi vazifaga qarab hisoblanadi — uni quyidagi arizada yozing.
Xaridorning savollari
O'rin — bir xodimning bir yillik o'quvga kirishi. 10 ta o'rin oldingiz — bir vaqtda 10 kishi o'qiydi. Xodim ishdan bo'shasa, o'rin bo'shaydi va boshqasiga beriladi.